Antarktis-bibliografi er en database over den norske Antarktis-litteraturen.

Hensikten med bibliografien er å synliggjøre norsk antarktisforskning og annen virksomhet/historie i det ekstreme sør. Bibliografien er ikke komplett, spesielt ikke for nyere forskning, men den blir oppdatert.

Norsk er her definert som minst én norsk forfatter, publikasjonssted Norge eller publikasjon som har utspring i norsk forskningsprosjekt.

Antarktis er her definert som alt sør for 60 grader. I tillegg har vi tatt med Bouvetøya.

Det er ingen avgrensing på språk (men det meste av innholdet er på norsk eller engelsk). Eldre norske antarktispublikasjoner (den eldste er fra 1894) er dominert av kvalfangst og ekspedisjoner. I nyere tid er det den internasjonale polarforskninga som dominerer. Bibliografien er tverrfaglig; den dekker både naturvitenskapene, politikk, historie osv. Skjønnlitteratur er også inkludert, men ikke avisartikler eller upublisert materiale.

Til høyre finner du en «HELP-knapp» for informasjon om søkemulighetene i databasen. Mange referanser har lett synlige lenker til fulltekstversjon av det aktuelle dokumentet. For de fleste tidsskriftartiklene er det også lagt inn sammendrag.

Bibliografien er produsert ved Norsk Polarinstitutts bibliotek.

Your search

Topic

Result 1 resource

  • Women have made outstanding contributions to polar research in recent decades, though full engagement may be hindered by persistent inequities, including notably the prevalence of workplace harassment. Remote field settings, such as those pervasive in polar research, have been identified as particularly susceptible to cultures of harassment. It was therefore timely at the Polar 2018 Open Science Conference in Davos, Switzerland, to convene a discussion focused on women’s perspectives and experiences. A panel discussion—“From Entering the Field to Taking the Helm: Perspectives of Women in Polar Research”—took place on 20 June 2018 and featured five women undertaking work from marine biotechnology to organizational leadership, across career levels. Over 300 conference attendees joined the lunchtime panel. The panellists’ perspectives on historical barriers, current challenges and future prospects revealed that while challenges persist, experiences vary greatly. Audience engagement underscored the need to sustain dialogue at polar meetings, to bring visibility to the statistics related to workplace harassment and to encourage polar science organizations to assume leadership on promoting equitable workplace culture.

Last update from database: 3/13/24, 8:06 AM (UTC)

Explore